Категория Разное


Как вести себя на собеседовании на руководящую должность?

 

Краткое содержание статьи:

Ни для кого не секрет, что решающим моментом в трудоустройстве является собеседование. Исход этого мероприятия целиком и полностью зависит от того, какое впечатление о будущем работнике в ходе «очной ставки» составит для себя работодатель, который прекрасно понимает, что сделанный им выбор отразится на эффективности работы организации. И чем выше предлагаемая должность, тем более щепетильным становится процесс отбора кандидатов. Логично, что соискателям на должность руководителя приходится труднее всех. Материалы данной статьи помогут внимательному читателю разобраться с тем, как вести себя на собеседовании на руководящую должность.

Подготовка к собеседованию

Конечно, на собеседование можно явиться, обойдя подготовку стороной. Но очень мало тех, кто способен похвастаться такой уверенностью в своих силах. Опрометчивость в этом деле, скорее всего, обернется заключительным аккордом так и не начавшейся карьеры. Поэтому очень важно подойти к данному этапу со всей ответственностью.

Поскольку каждая должность предусматривает наличие у соискателя соответствующего ей набора навыков и умений, организации стремятся пригласить на собеседование тех кандидатов, что смогли заинтересовать собой кадровую службу еще на стадии рассмотрения резюме. Однако специалиста, ответственного за прием на работу, помимо заявленных в документе сведений будут интересовать личностные характеристики кандидата, его реальный опыт и имеющиеся на данный момент достижения. Доступ к информации такого рода открывается только во время непосредственного общения, когда претендент подвергается объемному анализу с использованием вопросов, нацеленных на выявление:

  • уровня интеллекта;
  • лидерских качеств;
  • креативности мышления;
  • авторитетности суждений;
  • личной идеологии;
  • коммерческой смекалки;
  • стратегического видения;
  • эффективности;
  • умения привлекать инвестиции;
  • навыков в установлении и управлении взаимоотношениями;
  • опыта работы за рубежом.

При ознакомлении с вышеперечисленными пунктами сам напрашивается вывод о том, что на собеседовании внимание нанимающей стороны будет приковано не столько к глубоким теоретическим познаниям соискателя, сколько к уровню его практической компетенции.

Структура собеседования

Нужно отметить, что собеседование может принимать самые разные формы в зависимости от методики, выбранной потенциальным работодателем: на сегодняшний день разработано великое множество алгоритмов проведения встречи между нанимателем и кандидатом на вакантную должность. Стандартная и пока все еще широко практикуемая процедура включает в себя:

  • знакомство участников;
  • предоставление соискателю информации в виде короткого сообщения об организации, о самой должности, об обязанностях на рабочем месте и о перспективах карьерного роста;
  • интервьюирование;
  • оглашение промежуточных оценок;
  • сообщение о времени вынесения вердикта.

Среди озвученных моментов особого внимания заслуживает интервьюирование, поскольку на основании сведений, полученных за счет использования этого метода, и выясняется степень соответствия кандидата рассматриваемой должности.

 

Виды интервью

 

Сообразно преследуемым целям выделяют следующие виды интервью:

  1. биографическое (когда задаются вопросы, ответы на которые призваны осветить жизненный путь претендента: семейное положение, образование, опыт работы, личные достоинства и недостатки, привычки и интересы);
  2. интервью по компетенциям (собираются сведения о деятельности и поведении опрашиваемого в различных ситуациях на предыдущем месте работы);
  3. кейс-интервью (выявляется уровень развития аналитического и творческого мышления, способность организовать продуктивное внутригрупповое сотрудничество);
  4. групповое (панельное) интервью (предполагает присутствие нескольких интервьюеров, в качестве которых выступают сотрудники разных подразделений предприятия; такой подход позволяет комплексно оценить ответ кандидата);
  5. стресс-интервью (проводится в том случае, когда рассматривается кандидат на должность, связанную с урегулированием конфликтов; для соискателя нарочно создаются условия дискомфорта как физического, так и психологического характера).

Вопросы на собеседовании и ответы на них

Нередко в собеседовании применяют комбинации из нескольких разновидностей интервью. Но в любом случае подготовить ответы на все предполагаемые темы не представляется возможным. Однако есть такие вопросы, которые будут заданы в том или ином словесном оформлении в обязательном порядке:

  • Чем привлекательна для вас наша организация (фирма, компания)?
  • Каковы перспективы ее дальнейшего развития по вашему мнению?
  • Каков ваш опыт в сфере деятельности, связанной с выполнением должностных обязанностей?
  • Ваши методы работы?
  • Думаете ли вы о дальнейшем расширении профессионального кругозора?
  • Приемлемый размер заработной платы?

Следующие вопросы обусловлены спецификой руководящей должности:

  • Обладаете ли вы лидерскими качествами? Назовите их?
  • Какие профессиональные ошибки вы допускали в прошлом? Что извлекли из этого?
  • Сможете ли вы настроить подчиненных на эффективную работу?

Как одеться на собеседование

Как гласит древняя, но не растерявшая свой глубокий смысл пословица: «Встречают по одежке…». Поэтому перед собеседованием нужно уделить время не только ревизии знаний, но и приведению своего внешнего вида в порядок. И если с соблюдением правил элементарной гигиены вопросов возникнуть не должно, то в затруднении можно оказаться, решая, что надеть. Прояснить ситуацию помогут советы.

  1. Мужчины: деловой костюм темных оттенков, рубашка с длинными рукавами, ботинки классического типа, портфель.
  2. Женщины: деловой костюм, причем допустимы как брюки, так и юбка, скромная обувь.
  3. Неплохо бы заранее узнать дресс-код компании и постараться следовать ему.
  4. Если при выборе одежды остались сомнения, то внести ясность можно, обратившись к сотруднику, назначающему собеседование.

Правила собеседования: как себя вести на собеседовании: как отвечать на каверзные вопросы, что надеть

 

Имя:*
E-Mail:
Введите код: *
Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив